Laissez-faire-Führungsstil: Wann ist er sinnvoll?

Laissez-faire-Führungsstil

Der Laissez-faire-Führungsstil ist ein lockerer Führungsstil, bei dem die Führungskraft den Mitarbeitenden viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit gewährt. Dieser Führungsstil basiert auf Vertrauen und ermöglicht den Teammitgliedern eigenständiges Arbeiten. Der Laissez-faire-Führungsstil kann in bestimmten Branchen, wie der Entertainment– und Technologiebranche, und […]

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Kernkompetenzen und Aufgaben einer Führungskraft

Aufgaben einer Führungskraft

Eine Führungskraft spielt eine entscheidende Rolle im Management eines Unternehmens. Um erfolgreich zu sein, muss sie über bestimmte Kernkompetenzen verfügen und vielfältige Aufgaben bewältigen. Diese Kernkompetenzen umfassen eine stabile Persönlichkeit, strategisches Zielbewusstsein und hohe Kommunikationsfähigkeit. Eine gute Führungskraft besetzt drei […]

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