Laissez-faire-Führungsstil: Wann ist er sinnvoll?
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Der Laissez-faire-Führungsstil ist ein lockerer Führungsstil, bei dem die Führungskraft den Mitarbeitenden viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit gewährt. Dieser Führungsstil basiert auf Vertrauen und ermöglicht den Teammitgliedern eigenständiges Arbeiten. Der Laissez-faire-Führungsstil kann in bestimmten Branchen, wie der Entertainment– und Technologiebranche, und […]
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